文件链接：江门市人民政府办公室关于印发江门市直机关雇员管理办法的通知
《江门市直机关雇员管理办法》解读文本
一、出台背景
《江门市直机关雇员管理办法》（以下简称修订后《办法》）是在《江门市直机关雇员管理试行办法》（江府办〔2008〕107号，以下简称原《办法》）基础上修订而来。原《办法》自2009年1月1日开始施行以来，对我市市直机关雇员管理工作起了很好的指导和规范作用。但是，随着社会经济发展以及相关法律法规的修订、机构改革等新情况的出现，原《办法》与现行法律法规及实际情况不相符合，无法满足现有工作需求，有必要进行修订。
二、修订主要内容
修订后《办法》跟原《办法》相比较，主体框架基本不变，包括“总则”“配置和分类”“雇用条件和程序”“工资福利和社会保障”“考核和奖惩”“附则”等6个章节。原《办法》共25条，修订后共23条。主要修订内容是：
?。ㄒ唬┰栋旆ā纷?009年实施以来，市直机关雇员管理工作已形成较稳定的管理制度和工作机制。根据有关规定，文件名称删除“试行”二字。
?。ǘ└菸沂谢垢母锖蟮氖导是榭?，调整有关部门的名称表述，例如“市人事局”调整为“市人力资源社会保障局”。
?。ㄈ└莨娣缎晕募泄毓娑?，删除涉及机构编制部门职责的表述，职责部门分工按现行其他文件执行。
?。ㄋ模┰黾庸驮贝邮律婷芨谖缓凸ぷ鞯墓娑?。明确规定雇员一般不得从事涉及国家秘密的岗位和工作，确因工作需要从事的，须符合涉密人员确定要求，并按照涉密人员管理规定进行管理。
?。ㄎ澹┟魅肥腥肆ψ试瓷缁岜Ｕ暇指涸鸸驮钡淖酆瞎芾?；雇员用人单位负责雇员具体管理工作，并对雇员的基本情况及时进行更新、管理。涉及人员增减的，要及时办理有关手续。
?。┥境毓驮备谖簧柚靡?。
?。ㄆ撸┥境骼嘈凸驮惫ぷ骶榛蚬ぷ骶?，在其他雇员管理文件中对雇员各类别级别岗位要求的工作经历作出具体规定。
?。ò耍└菔导是榭鐾晟乒驮惫锌嫉谋继跫?、回避规定以及优化招考程序。
?。ň牛└菔导是榭霾辉俟娑ü驮笔敌心晷街?，明确工资福利待遇不与机关公务员挂钩，加班工资、节假日工资的计算按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。
?。ㄊ┕驮笨己私峁?，由原来的试用期考核、年度考核和雇用期满考核结果均是分为合格、不合格等次，调整为年度考核结果分为优秀、合格、不合格等次，试用期考核和雇用期满考核结果仍是分为合格、不合格等次。
?。ㄊ唬┥境驮辈渭踊?、事业单位工作人员公开招考优先录用的条款（原第二十一条）。
?。ㄊ┟魅饭驮庇形シ垂曳煞ü嫘形?，依照相应规定处理；有违反单位规章制度的，按照双方签订的《江门市直机关雇员雇用合同》处理。
?。ㄊ┟魅饭驮庇胗萌说ノ灰蚵男泄陀煤贤⑸榈?，可按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动人事争议仲裁。
咨询联系方式：江门市人力资源和社会保障局，0750-3873783。
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